员工

健康和安全： 确保在全球采用统一的管理模式；提高数据采集的覆盖率和分析质量，达到全球层面的效果预期。

全球目标：

• 2020年底前，相比员工前两个考绩期间（17和18年）的平均值，减少10%的误工工伤率*。
• 提高事故汇报时效，并确保所有办公室员工均能获取有关健康和安全的专业咨询。

多元共融: 继续通过各地区的“多元共融”（D&I）项目领导小组，在所有国家的分公司推动主题宣传活动。

全球目标： 在八个仲量联行所在的市场，提高女性高管*比例，促进性别平等（以2018年12月底的数据为基准，与2021年底的数据作对比）（*指一般管理级别和领导层级别）。

个人和职业发展： 通过跨区域的“人才”（Talent）合作项目，推出全球统一的人才管理体系；使用现代化的科技创新平台，创造具有吸引力、互动性和启发性的全球招聘和入职体验。进一步协助员工的职业发展，充分确保员工在各自岗位上具备其成长与发展所需的资源和帮助。为员工创造成长机会，继续在全球平台上推广已经取得成功的项目，如“我的发展”（MyDevelopment）线上平台。

全球目标：了解自然减员所反映出来的问题，并采取有针对性的措施保留人才，特别是工龄超过3年及以上的员工（2018/19财政年度）。

激励与认可：继续推广我们跨区域和业务线的全球激励计划——Going Beyond。

健康和福祉：通过全球各地的HR项目和“领军者网络”（Champions Networks）建设，深入贯彻落实我们对全球员工福祉的关注，并在不久的将来设定具体相关目标。

*误工工伤率（Lost Time Injury Frequency Rate，简称LTIFR）