超八成中国员工期望企业采取有效的减排降碳措施

2021年11月17日，上海—— 仲量联行（纽交所代码：JLL）最新研究报告显示，越来越多的中国员工期望其所属企业遵循绿色低碳的商业模式，并希望为可持续发展贡献力量。企业实施办公环境环保措施，并积极鼓励员工参与其中，将有助于提升员工满意度并达成企业可持续发展目标。

近日，仲量联行对亚太地区1200名企业员工开展了调研，分析了员工对于可持续发展这一全球性问题的关注度和参与度，并发布《员工视角下建筑环境的可持续发展》研究报告。

值得指出的是，此次参与调研的受访者中有约三分之一来自中国；其中，有近九成（88%）的中国受访者认为气候变化是当今世界面临的最大问题之一，并希望他们所在的企业积极采取积极举措来应对这一挑战。

企业和员工间存在信息鸿沟，需要更有效的沟通

八成以上的中国受访员工认为，可持续发展是当今企业的必修课，企业应遵循绿色低碳的商业运行模式。但同时，有高达48%的中国受访者表示，企业并没有让员工积极参与到其可持续发展行动中；这一比例在整个亚太区的受访员工中更是高达60%。

仲量联行在此前发布的《房地产可持续发展：从愿景到行动报告》中指出，亚太区80%的企业不动产负责人认为，房地产是实现净碳减排目标的关键因素；66%的企业已经设定了各自的减碳目标并已部署了完善的计划。然而，此次调研数据显示，65%的员工表示并未听说过所在企业的减排目标。由此可见，企业和员工之间在可持续发展话题上存在着“信息鸿沟”，这也意味着许多企业可能忽视了员工在可持续发展转型道路上的重要作用。

仲量联行大中华区研究部总监黄志辉指出：“我们在调研中发现，有半数参与调研的员工未来更倾向于在一家ESG表现突出的公司中工作。员工在冀望企业尽快践行可持续发展承诺的同时，也表现出积极投身于这项变革的强烈愿望，因此拥有良好ESG声誉的企业未来将在吸引和留住人才方面更具竞争优势。”

人才战略与可持续发展战略合二为一

在可持续发展战略中，让员工参与其中并为其提供相应的支持，将有助于提高员工的满意度，使员工深受激励，从而促进整个企业团队的创新型思维发展，这也将是企业可持续发展的关键推动力。仲量联行认为，企业应从以下方面开始着力打造人才战略+可持续发展战略的“二合一”策略：

• 将员工视为可持续发展战略不可或缺的一部分：培养、赋能并认可员工参与到企业的可持续发展活动当中，提供并推动各种机会让员工开启可持续发展之旅；
• 将“绿色”带入办公室：以具生物亲和力的风格设计办公室，不仅能为员工提供舒适、亲近自然的工作环境，更能提高能源效率；
• 利用领导层的影响力：企业领导层以身作则，积极践行绿色低碳，发挥示范带领作用；
• 鼓励千禧一代积极参与：此次亚太区的调查结果还发现，年轻的员工对企业可持续发展有着更高的期望；我们相信，企业的可持续发展计划需要得到这些富有激情且具备环保意识的年轻员工的支持，从制定目标到执行，让他们参与到每一个环节中。

仲量联行大中华区能源与可持续发展总监陈宇华表示：“越来越多的企业已经把ESG列为重要战略目标，在实现这个目标的过程中，既需要‘自上而下’的决策推动，也亟需‘自下而上‘的员工参与。顶层设计与基层行动形成的双向合力将真正推动企业对环境和社会产生的积极影响，携手共建一个更美好的明天。”

仲量联行针对中国、澳大利亚、印度、日本以及新加坡1,200名亚太地区员工进行调研，发布《从员工视角观察可持续发展》研究报告。受访者年龄介于21岁至45岁，涵盖各行各业，包括科技行业（15%）、制造业（14%）、银行、金融服务及保险业（11%）、生命科学行业（7%）、消费品行业（7%）及公共部门（7%）。