过去五年，在全球范围内，混合办公已逐步从应急措施转变为常规安排，员工与企业对工作与生活平衡的期待也在持续演变，成为影响办公空间布局和企业人才战略的关键因素。

仲量联行自2021年起持续围绕员工偏好、绩效和福祉发布一系列研究。《2025全球员工偏好晴雨表》调研覆盖全球31个市场、8,700 名办公室员工（其中483名来自大中华区），受访者均来自规模逾千人的企业，涵盖金融、科技、制造业及公共服务等行业。本次调研旨在深入分析员工对办公环境和职场体验的主要期望，帮助企业理解并主动满足员工未言明的需求，从而在“人效”与“空间”方面制定更具针对性的办公策略和投资决策。

调研结果显示，员工普遍接受企业制定的办公室出勤制度，但正面的态度未必转化为实际行动。他们希望企业能够理解其个人情况，并满足其对办公环境的高标准期待。

员工对于工作与生活平衡的需求比以往任何时候都更加强烈，已超越了对薪酬的重视。他们对灵活性的关注也正从“办公地点”转向“办公时间”的自主权，期望在工作时间安排和生活节奏的融合方面拥有更多主导权。

同时，全球员工的健康福祉正面临持续挑战，特别是“身心倦怠(burnout)问题”已成为影响企业绩效和人才留任的长期隐忧，推动企业重新思考如何营造真正具支持性的职场体验。

如您希望深入了解完整调研结果，请填写表格下载完整报告。