仲量联行平等就业机会声明
仲量联行严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，坚持平等就业原则。
我们承诺为残障人士提供合理便利设施，若您在招聘流程（包括在线申请及选拔过程）中需要合理便利设施，请发送邮件至accomodationrequest@am.jll.com。该邮箱仅受理便利设施申请，其他招聘咨询请通过"联系我们>加入仲量联行"页面提交。
多元化用工政策
仲量联行致力于构建多元化人才队伍，严格遵循中国法律规定的平等就业原则。在招聘、录用、培训、晋升、调动、处分、裁员、返聘及解除劳动关系等各个环节，我们均禁止基于以下因素的歧视：
民族、种族
性别、婚育状况（含孕期、产期、哺乳期）
宗教信仰
年龄
户籍
残疾状况
其他法律禁止的歧视事由
根据中国相关法律法规要求，我们将在法律允许范围内，对符合岗位要求的申请人进行综合评估。公司将为符合条件的残障员工及申请人提供合理便利，但该等安排不应导致公司运营承受不当负担。如需申请合理便利设施，请访问： https://www.jll.com.cn/lian-xi-wo-men
查阅完整《平等就业与反歧视政策》。
信息安全声明
所有员工须始终遵守《仲量联行商业行为准则》及公司政策。获授权使用公司信息系统的员工，应严格遵守公司关于信息安全、数据隐私及技术系统合规使用的规定。
重要提示：
本公司不会通过Google Chat等社交聊天工具进行面试
所有正式面试通知均使用"@am.jll.com"等公司域名邮箱发出