仲量联行人工智能（AI）招聘流程常见问题解答

了解我们如何运用AI赋能招聘团队并优化候选人体验。

问：AI筛选系统会对我应用吗？

AI筛选系统仅应用于在完成职位申请时选择同意的候选人。

仲量联行致力于通过创新技术打造优质的候选人体验。我们的AI筛选系统能够优化人才招聘流程，帮助招聘团队更高效地审阅简历、及时回复候选人。

该技术会将候选人资格与职位需求进行对照分析，输出参考依据，帮助筛选每个职位的最佳匹配人选。通过简化初筛环节，我们能够优先处理符合条件的申请，缩短整体反馈时长，确保您在整个求职过程中能及时收到通知。

我们融合先进技术的高效性与资深招聘人员的个性化服务，为候选人带来良好的求职体验。

不会。虽然该方案提供候选人与职位的匹配度与优先级参考，但最终录用决策权都不会由AI做出。招聘团队审查候选人时将根据多种因素进行综合评估，包括相关专业技能、工作经历、完整个人档案以及面试表现等。

AI筛选系统将会对比您在职位申请时提供的资格和工作经历，对比目标岗位中的特定要求和偏好，生成 A 至 D 等级，表明您与职位的匹配程度。该评级帮助我们的招聘团队快速筛选出与此职位要求匹配的候选人，并优先联系和回复。该等级的判定依据包括相关工作经验、专业技能、学历以及各类资格证书等信息。

不是，您不是在与其他候选人进行排名对比。每个等级仅代表您的申请材料与对应职位描述要求之间的匹配程度。

A或B等级表示申请材料满足岗位全部必需条件，同时满足大部分或全部优先条件。

C或D等级表示申请材料缺少部分必需条件，或者优先条件。

职位说明里的各项资格没有权重高低之分，系统仅区分 “必需条件” 和 “优先条件” 两类。

这些等级帮助提升招聘团队的效率，方便快速判断候选人与职位匹配度，既不决定录用结果，也不会对比不同候选人的申请材料。

该系统仅使用简历中提供的内容以及在职位申请时问卷的填写信息。

生成匹配等级时，AI会分析以下信息：

若您填写了性别，民族/种族相关信息，AI也会使用这些数据，仅用于丰富算法训练样本，并定期检测模型的准确性和算法偏见评估。此评估不会针对个人单独展开，所以相关数据均经过匿名化、假名化处理。

不会，等级仅针对单个职位。当您申请新职位时，您的申请将根据新职位申请中提供的材料重新进行评估，生成专属该职位的匹配等级。

可以，您可以在申请时选择不同意本次求职申请使用人工智能筛选来退出AI筛选流程。选择退出不会以任何方式对您的候选资格产生不利影响。我们的招聘团队将会人工审阅您的职位申请并决定适当的下一步。

会的，我们的AI系统还会识别您的档案与公司未来工作机会之间的潜在匹配。若您此前投递过仲量联行职位，且选择希望持续进入人才备选库，系统会在新职位开放后自动匹配您的资料；即便您未主动申请该职位，只要条件匹配，也会将您纳入候选人范围。