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抱着狗工作、上班可游泳,灵活办公空间统统帮你实现


​​​​​​​在Google办公是一种怎样的体验?

Google以自由活泼、人性化的工作环境闻名业内:不但有游戏间、按摩室、游泳房等娱乐设施,还有专属的员工餐厅和吃不完的零食;工作累了,钻进“小睡豆荚”睡个午觉;衣服脏了,隔壁的洗衣房轻松搞定;如果你不放心家里的小孩和宠物,那就尽管带它来办公室吧……

3月16日,Google工程师Charles在Facebook上晒出一组谷歌公司“幸福生活”的照片,并配上文字:“世界上最舒适的办公环境,没有之一。”瞬间成为了网络热门话题,引来无数“羡慕嫉妒恨”。

中国也不缺乏这样的本土公司,比如腾讯的工作环境一直为人所津津乐道。腾讯强调“科技感”,环形大堂以灰、白、蓝三色为主色调,办公区设计与布局呈现简洁风。在工作之余,员工可以去咖啡室喝杯咖啡,到阳台逗逗猫,和小伙伴们来场桌球。

新投入使用的腾讯微信总部大楼则是LOFT式的办公场所:仿古的黑胶唱机,以及众多的公仔手办装饰,让办公空间充满情趣;贯穿三层的大滑梯,从三楼直达一楼;办公区域遍布的清水风格墙可随意擦写;会议室也是半开放的空间,可随意对空间进行分割和重组。

当然,打造灵活的办公环境,需要专业机构的介入。国际知名的市场研究咨询有限公司特恩斯的上海办公室,正是在仲量联行办公场所策略部的协助下设计完成的。

​特恩斯上海办公室最大的特点,是“Activity Based Working” (ABW,以活动为基础的办公空间)设计。在ABW 的办公室里,所有的员工都没有自己的固定工位,取而代之的,是形式丰富的多元化办公空间,例如用于小组讨论的空间、个人专注空间和同事之间的社交空间,员工可以根据自己的需要任意选择。

灵活办公空间

灵活办公空间

灵活办公空间

值得强调的是,不管是Google、腾讯、特恩斯,还是任意一家试图打造灵活办公空间的公司,都不会照搬一种风格。办公环境需要高度契合自身的企业文化,这意味着,每家公司的办公室需要“量身定做”,切忌千篇一律。在这个过程中,员工也能够参与其中,给出自己的建议,例如,特恩斯上海办公室入口大厅停放的红色消防车头就来自员工的创意,员工们觉得,消防员象征着精力充沛、冲劲十足、高效率的团队。

灵活办公空间

​对于一家公司来说,花力气花精力去给员工提供最令他们满意的办公室真的那么重要吗?答案是肯定的。

试想一下,如果你的员工被告知明天要上班了,大叹一口气说:“哎,明天又要上班了。”工作对他们来说,是一件痛苦的事情;如果他们满怀期待:“明天要上班了,好开心。”工作对他们来说,是一件美好的事情。之所以出现如此大的差异,“办公空间的环境”绝对是其中至关重要的影响因素。

智联招聘的最新调查显示,大部分都市白领都不满意自己的工作环境,尤其是那些年轻的员工。它们提供的“2015年白领工作环境满意度指数”表明,仅有18.9%的90后对工作环境表示满意。

年轻一代的声音是不容忽略的。中国劳动力结构正在发生巨变,80后逐渐进入管理层,90后迈入职场。这些伴随着互联网和移动应用长大的新一代,正在深刻影响着今天的职场和雇主。新生代追逐自由、活泼、个性和人文化,身处糟糕的工作环境,很大程度上提高了这个群体的流失率,也给他们的职场表现带来了消极影响。

良好舒适的工作环境,可以直接向员工传达企业文化以及价值理念,提高员工的工作效率,增强认同感,激发创意和灵感,从而为企业带来更高的效益。

仲量联行的数据显示,美国因工作散漫、不敬业而造成的成本损耗每年约为4500亿至5000亿美元。相反,那些员工积极参与工作的企业所获取的收益比竞争对手高出了近150%,那些积极传播公司文化的公司则取得了高出竞争对手500%以上的收入。如果公司的员工更加敬业,那么该公司的员工流失率可以降低25%,旷工率下降了37%,盗窃事故的发生率甚至也降低了26%。

以下这张图表,清晰展示了积极投入工作以及不积极参与工作的员工给公司效益带来的巨大差别。

积极投入工作以及不积极参与工作的员工给公司效益带来巨大差别

好消息是,越来越多的企业已经开始重视员工对良好办公环境的诉求。以香港为例,长工时是香港的文化特色,员工如何兼顾事业和家庭,已成为当地劳动市场的一大挑战。仲量联行香港办公场所策略组高级顾问Emma Kerr透露,他们在调研中发现,部分企业会划出固定的家属访客区,以便父母与子女共度午休或晚餐时间。如果办公室空间有限,有些公司则会邀请员工家属到办公室参加特别节日活动,例如在万圣节举行的“办公室不给糖就捣蛋”活动等。

舒适灵活的办公空间的背后,其实是一家公司强大、自由和充满活力的企业文化。通过日以继夜的文化熏陶,员工真正将个人利益和企业效益连接在一起。

总体来说,好处是显而易见的。公司不再需要通过无止境地加薪来吸引和挽留人才,团队的凝聚力得到了极大的提高; 对外,一个公司依靠鲜明的企业文化,得以和自己的对手有明显的区别,最终在激烈的竞争中脱颖而出。

你想在这样的“dream office”工作吗?

如需了解更多有关灵活办公策略的信息,敬请访问仲量联行办公场所策略服务​页面



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